Présentation du programme

Le Programme pour les Talents Professionnels en provenance de l'Intérieur (Programme Spécialisé pour les Talents de Hong Kong) est une politique de visa de travail parrainée par l'employeur, lancée par le gouvernement de la Région administrative spéciale de Hong Kong en 2003. Il vise à attirer les talents de l'intérieur du pays possédant des compétences, des connaissances ou une expérience professionnelle recherchées à Hong Kong mais rares localement, afin de combler les lacunes de main-d'?uvre dans des secteurs spécifiques et de stimuler le développement économique. Ce programme n'impose aucune restriction sectorielle ni quota. Il permet d'obtenir un visa d'une durée de trois ans en une seule fois, avec un renouvellement selon le schéma 【3+3+2】 ans. Après sept ans, les bénéficiaires peuvent demander le statut de résident permanent de Hong Kong.

Avantages du programme

1. Une demande unique permet à deux générations d'une même famille de s'installer à Hong Kong, avec possibilité d'obtenir la résidence permanente.

2. Niveau d'éducation requis peu élevé, sans restriction sectorielle.

3. Obtention d'une carte d'identité de Hong Kong, avec accès aux mêmes prestations que les résidents locaux.

Conditions de candidature

1. Le demandeur principal doit être agé de 18 ans ou plus.

2. être titulaire d'un baccalauréat ou d'un dipl?me supérieur, ou posséder des qualifications techniques, des compétences professionnelles, une expérience professionnelle et des réalisations pertinentes.

3. Justifier d'un poste vacant réel.

4. Le demandeur doit effectivement obtenir un emploi correspondant à sa formation ou à son expérience, et le poste ne peut pas être facilement pourvu par un résident local.

5. La rémunération et les avantages sociaux doivent correspondre approximativement à ceux offerts sur le marché local pour les professionnels qualifiés.

6. Conditions relatives à l'entreprise : en général, l'entreprise doit être établie depuis au moins un an, disposer d'un lieu de travail réel, employer au moins trois employés locaux pour lesquels elle cotise au fonds de prévoyance obligatoire (MPF) depuis six mois consécutifs, et réaliser un chiffre d'affaires annuel d'au moins 3 millions de dollars hongkongais.

7. Absence de casier judiciaire.

Procédure de candidature

1. évaluation et signature du contrat.

2. Collecte des documents justificatifs.

3. Soumission de la demande.

4. Obtention de l'approbation.

5. Demande de visa de catégorie D.

6. Entrée à Hong Kong pour activation du visa.

7. Enregistrement des données biométriques (empreintes digitales).

8. Obtention de la carte d'identité.